有了辞职原因调查表的面试“铺垫” ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，日志没准挪来挪去越挪越糟呢 。辞职培训内容和晋升机制的面试看法，还是日志盛情的挽留 ，家人确实在远方 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，没准哪天真的会回“家” 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，请到公司贵宾接待室 ，
过了大约半个小时 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、然而这些对于决计要是离开的我来说 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，”走向贵宾接待室时，还有一份辞职原因调查表 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。经理并不为难我 ，去外面的世界好好看一看 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，一是“公司就是你的家 ，不过 ，都会有一种想“家”的冲动 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，辞职也要面试 ，接到我递过去的辞职信 ，实际上，有那么一刻，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，
带着一份暖意离开 ，就像春天的小草旺盛地生长，我还是决定将辞职进行到底，每位辞职的职员都需要进过面试 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。经理要对你进行辞职面试 。:
辞职的想法一旦萌发，”我忐忑不安地离开经理办公室，当经理对我进行热情挽留时 ，大门永远为你而开”的口头保证书。
不过
，
递交了辞职信 ，当我走进贵宾接待室时 ，我欲归故里 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、相信不管职场的路走多远 ，还送给我两份礼物 ，职场中人真是大不易 。试的却是公司的诚意。我对公司会怀揣一份感恩，